多岗锻炼让青春的脚步更加坚实 ——舒城县积极探索选聘生培养新途径纪实

陈胜
2010年3月7日 来源:安徽先锋网 万贯国际新闻网

 

不久前,柬埔寨奉辛比克党青年协会主席、内阁办公厅副国务秘书谢塞率该党青年干部考察团一行6人来到舒城县干汊河镇西宕村,考察了解大学生村官的工作、生活等有关情况。该村大学生“村官”洪娟成熟的思想见解、独特的工作思路、敏捷的思维能力赢得了考察团一行的高度赞赏。谢塞用不太流利的汉语说:这个小姑娘对农村工作如此熟悉,短期内取得如此骄人的成绩,真了不起。贵国的大学生选聘制度既为国家培养了熟悉农村的后备干部,又促进了农村的各项事业发展,真是一举两得,回去后我们要好好借鉴中国的经验。

该县象洪娟优秀般的选聘村官如星星之火,正点燃新农村发展的燎原之势。正如洪娟自己所说:我们哪怕一丁点成绩的取得,主要来自组织部门的培养,特别是来自拓展培训、多岗锻炼的选聘生培养新途径。

 据该县组织部副部长周世松的介绍:该县自2008年8月开展选聘工作以来,按照 “加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求,结合农村工作和选聘生自身实际,制定出台了《关于组织选聘生到机关、事业单位进行拓展培训的实施意见》,通过组织选聘生到乡镇机关、事业单位、县直综合部门进行多岗位锻炼,以及组织选聘生到外地学习交流,进行定向培训等多种培训方式,使选聘生在短时间内得到了锻炼,真正打造了一支“下得去、留得住、干得好、流得动”的大学生村官队伍。

既然安排到了村里工作,为什么又要到县、乡有关单位经受锻炼?但看到了皮肤黝黑的舒茶镇龙王庙村书记助理包磊后,这个疑问才迎刃而解。只见他稚嫩的脸上显出的是成人的坚毅,在指挥村民修建村村通水泥路工程时,显得是那样的成熟和自信。他说:我从小在城市长大,对农村情况知之甚少,刚到村就被安排承包一个工作片,由于对计划生育工作情况不熟,思想有点情绪。但通过在镇计生办为期2个月的学习锻炼,我的观念转变了,回村后很快融入了村“两委”班子,并能够协助书记做好各项工作。杭埠镇朱流圩村主任助理吴明红情况也是大致如此,到村头一年感到很茫然,发出了“我们算什么的疑问?”。县选派办根据他的情况,先后两次安排他到县统计局参加全县第二次经济普查学习锻炼,通过与各方面的接触和学习,使他放下了架子、找准了位置、融入了角色。该县组织部选聘办马志德说:大学生刚走出校门就被推上村干部岗位,缺少锻炼和过渡,通过到乡镇、县直机关锻炼,使他们能够跳出“环境”审视和思考自我,学会怎样与村“两委”成员和群众融为一体,改进工作方式方法,从而使个人的才智和能力得以施展,进一步促进了村级班子的和谐和整体战斗力的提升。

在该县选派办我们了解到,大学生“村官”多岗锻炼由县选聘办统一安排,每人每年1-2次,每次培训时间不超过2个月。同时科学设置培训岗位。选聘生拓展培训单位以乡镇机关、事业单位为主,适当向县直综合部门特别是涉农部门延伸。在培训岗位安排上,紧密联系农村工作实际,设置了涉及农村政策、党务、村务、法律、服务等领域20多个培训岗位,主要包括政策宣传岗、便民服务岗、计划生育岗、司法调解岗、环境整治岗、农业技术岗、劳务培训岗、远程教育岗等。每位选聘生通过乡镇党委,每次培训可以申请1-2个岗位。在具体培训方式和内容上,县选聘办制定选聘生拓展培训规划和工作计划,按照比例分时段分批次培训,确保选聘生以村级工作岗位学习锻炼为主。具体程序由选聘生个人申请,乡镇党委申报,县选聘办审定,并安排培训单位。培训内容联系实际,重点学习培训单位、部门的工作职能、办事流程和有关政策规定等,并参加中心工作,参与有关重要课题调研、讨论和决策过程,进一步提高实践能力。 在日常管理上,选聘生在拓展培训期间,实行“双联双管”,即乡镇确定一名班子成员、培训单位确定一名负责人,乡镇和培训单位对选聘生进行双向联系、双重管理。

“多岗培训锻炼了我,重塑了我”,万佛湖镇梅岭村主任助理魏兵兴奋地说。他说:通进多岗培训掌握的技能,我利用现代传媒加大对村里的荒山、闲置水面等集体资源的宣传,吸引投资开发。还利用电脑为村民提供致富信息,并发展了村里养鸭大户曾一红。桃溪镇枣林村主任助理王焕然把空巢老人和留守儿童作为帮扶的重点,他联系全县第一批8名选聘生每人捐资100元,为镇敬老院30多位五保老人购买了汗衫和庐剧光盘;他还积极争取母校安徽新华学院支持,该学院党委授予枣林村“大学生素质教育基地”牌匾,学院领导率队到看望慰问,表示尽力为村里建设发展提供帮助。

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